Gedragscode

Liamigo-gedragscode

  1. DOMEIN

Deze Gedragscode vormt de basis voor alle commerciële relaties met betrekking tot alle productieprocessen en locaties met betrekking tot goederen die bij Liamigo zijn gekocht, zowel commercieel als niet-commercieel. Alle zakenpartners verbinden zich ertoe de principes van deze Gedragscode na te leven. De door de leveranciers geleverde textielmaterialen voldoen aan de normen 100 by OEKO-TEX® en/of GOTS.

  1. NALEVING VAN WETTEN

Het is noodzakelijk dat alle zakenpartners van Liamigo de toepasselijke nationale wetten naleven, in het bijzonder met betrekking tot arbeids- en sociaal recht en milieuregelgeving. Het is niet toegestaan ​​om via arbeidsovereenkomsten of soortgelijke maatregelen de bepalingen van de Gedragscode te omzeilen.

  1. BEDRIJFSWAARDEN

Om het succes van Liamigo te garanderen, zijn de competentie, betrokkenheid en verantwoordelijk gedrag van alle medewerkers cruciaal. De missie van het bedrijf legt vooral de nadruk op verantwoordelijkheid jegens mens en natuur, evenals op de waarden van eerlijkheid en tolerantie.

Dit omvat de volgende principes:

  • Naleving van wetten en ethische normen: Wij houden ons aan alle wettelijke en culturele kaders.
  • Eerlijke behandeling van medewerkers en andere mensen: Wij behandelen medewerkers en derden eerlijk, beleefd en respectvol.
  • Rekening houden met de belangen van klanten en zakenpartners: Wij houden op passende wijze rekening met de belangen van onze klanten en partners.
  • Maatschappelijke betrokkenheid: Wij zetten ons in voor maatschappelijke vraagstukken.
  • Vermijden van elke vorm van discriminatie: Wij wijzen elke vorm van discriminatie op basis van geslacht, ras, religie of andere kenmerken af.
  • Professionaliteit, eerlijkheid en betrouwbaarheid in alle zakelijke relaties: Wij hechten de hoogste waarde aan professionaliteit, eerlijkheid en betrouwbaarheid.


  1. OMGAAN MET WERKNEMERS EN ZAKENPARTNERS

Alle werknemers, zonder uitzondering, moeten met respect en waardigheid worden behandeld. Elke vorm van fysieke straf, psychologisch, seksueel of verbaal geweld, evenals elke andere vorm van intimidatie, is verboden. Disciplinaire maatregelen mogen de nationale wetten en internationaal erkende mensenrechten niet schenden. Werknemers die overtredingen van de bepalingen van deze Gedragscode of nationale wetten melden, zullen niet worden onderworpen aan enige vorm van disciplinaire maatregelen.

Onze relaties met zakenpartners moeten worden gekenmerkt door wederzijds vertrouwen en duurzaamheid. Er wordt van ons verwacht dat we eerlijk zijn in onze daden, beleefd in onze omgang, en respectvol en eerlijk. Dit omvat transparante en begrijpelijke besluitvorming en communicatie. Het management geeft het goede voorbeeld en draagt ​​deze principes uit aan de medewerkers, die deze principes op hun beurt onderling naleven.



  1. VERBOD OP DISCRIMINATIE

Wij tolereren geen enkele vorm van discriminatie. Alle werknemers moeten gelijk worden behandeld, zonder onderscheid op basis van hun ras, huidskleur, nationaliteit, afkomst, geslacht, seksuele identiteit, religie, ideologie, politieke overtuiging, leeftijd, fysieke constitutie of uiterlijk. Intimidatie of discriminatie op basis van deze kenmerken is verboden. Iedere medewerker heeft de verantwoordelijkheid om de persoonlijke privacy van andere medewerkers te respecteren. Seksuele intimidatie en pesten zijn verboden.

  1. WERKUREN

De werktijden worden bepaald in overeenstemming met de toepasselijke nationale arbeidswetgeving en de fundamentele principes ontwikkeld door de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Deze beginselen omvatten de vrijheid van vereniging, het recht op collectieve onderhandelingen, de afschaffing van dwangarbeid en kinderarbeid, en het verbod op discriminatie in arbeid en beroep.

  1. BETALING


Alle zakenpartners van Liamigo verbinden zich ertoe ervoor te zorgen dat werknemers en medewerkers ten minste het wettelijke minimumloon of het sectorminimumloon ontvangen, afhankelijk van wat het hoogste is. Overuren moeten worden betaald in overeenstemming met de wettelijke of branchevoorschriften, met passende toeslagen. Het betaalde loon moet voldoende zijn om in de basisbehoeften van de werknemers te voorzien. Er moet voor worden gezorgd dat alle werknemers minimaal de wettelijk verplichte sociale uitkeringen ontvangen.

Het is verboden om als disciplinaire maatregel illegale en ongeoorloofde inhoudingen op de lonen te doen, zowel direct als indirect. Daarnaast moeten werknemers en arbeidskrachten regelmatig op begrijpelijke wijze worden geïnformeerd over de volledige samenstelling van hun salaris. De lonen worden uitbetaald op een manier die voor de werknemers prettig is, bijvoorbeeld per cheque of bankoverschrijving


  1. DOCUMENTATIE VAN DE ARBEIDSVOORWAARDEN

De tewerkstelling van werknemers moet worden geregeld door een formeel document, zoals een arbeidsovereenkomst of een aanstellingsbrief. Onze zakenpartners garanderen dat de arbeidsomstandigheden schriftelijk worden vastgelegd. Dit document moet informatie bevatten over de arbeids- en arbeidsvoorwaarden, waaronder loon, loonperiode, uitkeringen, vakantierechten en opzegtermijn. Het is verboden toepasselijke arbeids- en socialezekerheidsnormen te omzeilen. Het omzeilen van de Gedragscode door middel van neptrainingsprogramma's, contractwerk of soortgelijke methoden is eveneens niet toegestaan.

  1. BESCHERMING VAN BEROEPS- EN GEZONDHEIDSBESCHERMING

Veiligheid op de werkplek is de topprioriteit van Liamigo. Van alle contractpartners en medewerkers wordt verwacht dat zij de veiligheidsvoorschriften naleven, zich bewust worden van mogelijke gevaren en proactief denken bij alle veiligheidsgerelateerde activiteiten.

Dit geldt voor alle soorten gevaren die zich op de werkplek van werknemers kunnen voordoen. Elk geïdentificeerd ongeval, vermoedelijk gevaar of blootstelling, en bijna-ongevallen moeten onmiddellijk aan de bevoegde supervisor worden gemeld.

Het is de verantwoordelijkheid van de bedrijfsonderdelen om een ​​beveiligingsorganisatie op te zetten en te monitoren. Elke supervisor is verantwoordelijk voor de bescherming van zijn werknemers en moet hen dienovereenkomstig instrueren, trainen en toezicht houden. Alle managers zijn verplicht risicobeoordelingen uit te voeren om potentiële gevaren en stress voor werknemers te identificeren en te evalueren. Hieronder valt ook de organisatie van de bedrijfsgezondheidszorg.


  1. MILIEUBESCHERMING

Liamigo zet zich in voor de bescherming van ons milieu als een belangrijk bedrijfsdoel en benadrukt de hulpbronnenbesparende productie van alle producten als een belangrijke productiefactor. De volgende milieubeschermingsprincipes zijn van toepassing:

  • Wij zetten ons in voor de bescherming van ons milieu door zorgvuldig gebruik te maken van natuurlijke hulpbronnen, de impact op mens en natuur te vermijden of te verminderen, en door het gebruik van duurzame materialen voortdurend te vergroten.
  • Wij houden rekening met de eisen van een intact milieu bij de ontwikkeling en het ontwerp van onze producten, bij het productieproces, bij het verpakken en verzenden, maar ook bij de verdere ontwikkeling van processen en de introductie van nieuwe systemen en producten.
  • Wij verwachten van onze zakenpartners dat zij alle wet- en regelgeving naleven om mens en milieu te beschermen.

Bij het afvoeren van afval wordt gekozen voor de meest milieuvriendelijke afvoermethode die economisch verantwoord is. Mochten zich incidenten voordoen die potentiële milieuvervuiling kunnen veroorzaken, dan moeten de verantwoordelijke afdelingen van het bedrijf onmiddellijk en uitgebreid worden geïnformeerd en zij moeten op hun beurt de wettelijk verplichte meldingen aan de autoriteiten initiëren.


  1. VRIJHEID VAN VERENIGING

 

Werknemers en werknemers hebben het recht om een ​​werknemersorganisatie of vakbond van hun eigen keuze op te richten of zich daarbij aan te sluiten om collectieve onderhandelingen te voeren.

  1. INFORMATIE EN COMMUNICATIE

 

Deze Gedragscode moet vrij toegankelijk en duidelijk zichtbaar zijn voor alle medewerkers van de zakenpartner. Iedereen die zich bewust wordt van overtredingen van deze Code of actieve overtredingen van de hierin uiteengezette rechten, wordt aangemoedigd rechtstreeks contact op te nemen met Liamigo en ons op de hoogte te stellen van de mogelijke overtredingen.